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Droit social - relations individuelles - SNJ Avocat

RELATIONS
INDIVIDUELLES

RELATIONS
INDIVIDUELLES

Le Cabinet SNJ Avocat assiste l’entreprise dans la gestion des relations individuelles du travail à toutes les étapes, allant de l’embauche du salarié (rédaction des contrats de travail) à la fin de la relation avec l’entreprise (rupture du contrat de travail).

La relation spécifique entre chaque collaborateur et l’entreprise fonde les relations individuelles du travail. Elles sont au cœur de la vie de toute entreprise, elles rythment son activité et constitue un vecteur de croissance et de développement dès lors que leur gestion est suffisamment maitrisée par l’entreprise.

Source d’une réglementation dense et complexe, cette gestion peut s’avérer délicate pour l’entreprise car implique notamment la prise en compte des évolutions législatives, jurisprudentielles mais aussi des dispositions des conventions collectives et accord collectifs applicables.

Cela explique pourquoi cette matière est aujourd’hui la source d’un contentieux tant spécifique qu’abondant.

SNJ Avocat propose un accompagnement quant à la rédaction de lettres d’embauche, du contrat de travail et leurs avenants avec une assistance à la rédaction de ses clauses spécifiques (non concurrence, dédit formation, bonus etc…). Le Cabinet fournit également une assistance dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH, notamment en matière de rémunération (fixe et variable), d’évaluation, de mobilité interne, de durée du travail ainsi que du conseil dans le domaine de la santé au travail (maladie professionnelle, prévention des risques sociaux..) ou de la mobilité internationale (procédure d’intégration de salariés étrangers, gestion contractuelle).

Concernant les dirigeants, SNJ Avocat apporte conseil et assistance relativement à leur statut, rémunération, responsabilité et indemnités.

Le Cabinet SNJ Avocat assiste l’entreprise dans la gestion des relations individuelles du travail à toutes les étapes, allant de l’embauche du salarié (rédaction des contrats de travail) à la fin de la relation avec l’entreprise (rupture du contrat de travail).

La relation spécifique entre chaque collaborateur et l’entreprise fonde les relations individuelles du travail. Elles sont au cœur de la vie de toute entreprise, elles rythment son activité et constitue un vecteur de croissance et de développement dès lors que leur gestion est suffisamment maitrisée par l’entreprise.

Source d’une réglementation dense et complexe, cette gestion peut s’avérer délicate pour l’entreprise car implique notamment la prise en compte des évolutions législatives, jurisprudentielles mais aussi des dispositions des conventions collectives et accord collectifs applicables.

Cela explique pourquoi cette matière est aujourd’hui la source d’un contentieux tant spécifique qu’abondant.

SNJ Avocat propose un accompagnement quant à la rédaction de lettres d’embauche, du contrat de travail et leurs avenants avec une assistance à la rédaction de ses clauses spécifiques (non concurrence, dédit formation, bonus etc…). Le Cabinet fournit également une assistance dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH, notamment en matière de rémunération (fixe et variable), d’évaluation, de mobilité interne, de durée du travail ainsi que du conseil dans le domaine de la santé au travail (maladie professionnelle, prévention des risques sociaux..) ou de la mobilité internationale (procédure d’intégration de salariés étrangers, gestion contractuelle).

Concernant les dirigeants, SNJ Avocat apporte conseil et assistance relativement à leur statut, rémunération, responsabilité et indemnités.